Après un repli consécutif de deux ans, l’activité conventionnelle des entreprises en 2024 connaît à nouveau une hausse modérée, la première depuis trois ans. Ainsi, le taux des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole qui ont mené au moins une négociation collective en 2024 s’élève à 17,2 %, contre 16,2 % en 2023. A noter…
Aujourd’hui, 64 % des Français estiment que la société française est inclusive, un niveau en forte progression (+6 points par rapport à 2025). C’est ce que révèle le Baromètre « Les Français et l’inclusion » - Vague 6, réalisé par OpinionWay pour le compte d’Apicil et publié le 25 mars 2026[1]. Cette amélioration s’accompagne d’un engagement…
Effectuée dans un contexte marqué par les ordonnances travail de 2017 conduisant à une transformation des instances représentatives élues du personnel, la crise sanitaire et les mobilisations interprofessionnelles sur les retraites, une étude de la Dares[1] publiée le 6 janvier 2026 entend analyser la façon dont les représentants du personnel et…
Comme chaque année, au plus tard le 1er mars, toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle. Selon le ministère du Travail, les résultats de la campagne 2026 démontrent « l’efficacité du dispositif et sa bonne appropriation par les entreprises ». Pourtant, compte tenu de la…
Le Baromètre Santé mentale et Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) 2026, réalisé par Qualisocial en partenariat avec Ipsos, dresse un état des lieux approfondi de la santé mentale des travailleurs en France et de ses liens avec l'environnement professionnel.
Malgré un contexte économique incertain, la négociation collective en France en 2024 reste globalement dynamique. Le volume des textes signés demeure élevé, même si un léger fléchissement par rapport aux pics de 2022-2023 est constaté. C’est ainsi que révèle le Bilan de la négociation collective 2024-Edition 2025, dévoilé par la Direction générale…
Dans le cadre d’un accord inter-entreprises conclu le 31 octobre 2025, les partenaires sociaux de Servier (DRH du groupe et les organisations…
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Aujourd’hui, 64 % des Français estiment que la société française est inclusive, un niveau en forte progression (+6 points par rapport à 2025). C’est…
« La prévention de l’exposition aux risques professionnels est un des domaines essentiels dans lesquels l’employeur doit intervenir en matière de…
Fruit d’une volonté commune d’engagement pour le développement et la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), un accord…
Reconnaissant que la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) « est un sujet essentiel contribuant à l’épanouissement autant professionnel…
Effectuée dans un contexte marqué par les ordonnances travail de 2017 conduisant à une transformation des instances représentatives élues du…
Rappelant que la qualité de vie et des conditions de travail « favorise la motivation des salariés dans l'exercice de leur emploi, à leur efficacité,…
Comme chaque année, au plus tard le 1er mars, toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité…
Dans le cadre d’un accord triennal signé le 10 juin 2024, les partenaires sociaux de l’entreprise ELAIAPHARM (la direction et les organisations…
Dans le cadre d’un accord quadriennal signé le 21 mars 2023, les partenaires sociaux de ESC Lille (direction et les organisations syndicales CFTC,…
« La qualité de vie au travail peut être définie comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe…
« La qualité de vie et des conditions de travail contribue à la compétitivité et à la performance sociale de l’entreprise et est, à ce titre,…
Le Baromètre Santé mentale et Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) 2026, réalisé par Qualisocial en partenariat avec Ipsos, dresse un…
Avec l’adoption d’un accord relatif à l’égalité professionnelle et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) le 16 juillet 2025, la…
Qui sommes-nous ?
Depuis 2005, le site dialogue-social.fr et la Lettre associée sont gérés par une équipe de l’Institut du travail de Strasbourg, avec le soutien de la Direction régionale du travail du Grand Est (DREETS Grand Est) et de la Direction générale du travail (DGT).
Fondé en 1955, l’Institut du travail est une composante singulière de l’Université de Strasbourg. Ses missions principales sont la formation des militants syndicaux et la recherche en sciences sociales du travail.
Vous trouverez de nombreuses informations sur son offre de formation et ses recherches en sciences du travail sur son site : https://idt.unistra.fr/
Pourquoi ce site ?
Le site Dialogue social a pour objectif d’assurer une veille sociale, d’information et d’analyse sur les sujets au cœur de l’actualité sociale. Il met en lumière quatre thématiques structurantes : Acteurs et instances, Égalité dans le travail, Emploi et Qualité de vie au travail.
Pensé à la fois comme un outil pédagogique et analytique, ce site propose une diversité de contenus — analyses d’enquêtes, notes de synthèse, commentaires d’arrêts, et références bibliographiques — afin de permettre à chacun, spécialiste comme non-spécialiste, de mieux saisir la complexité des questions sociales contemporaines. Une attention particulière est portée à l’analyse d’accords collectifs, présentée sous forme de tableaux synthétiques, donnant aux lecteurs une vision claire et structurée pour comparer, comprendre et s’inspirer des pratiques existantes.
Une Lettre d’information y est attachée. Elle est envoyée tous les deux mois ou disponible sous un double format sur le site dialogue-social.fr (https://www.dialogue-social.fr/lettre-dinformation/) :
La dernière parution est disponible via ce lien : https://www.dialogue-social.fr/lettre-dinformation/
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Les entreprises s’emparent-elles réellement de la thématique de la santé des femmes au travail ? Quelles motivations sous-tendent leur engagement et…
A travers l’étude de 20 accords collectifs d’entreprise synthétisés et analysés sur le site Dialogue social en 2023 et 2024, l'Institut du travail de…
A travers l’étude de 24 accords collectifs d’entreprise synthétisés et analysés sur le site Dialogue social en 2023 et 2024, l'Institut du travail de…